Da cosa si valuta il potenziale il un Manager al di fuori delle sue competenze curricolari?
Le nostre capacità relazionali ed i nostri comportamenti sono misurabili e migliorabili attraverso interessi ed azioni extra-lavorative. Da lì bisogna partire quando si vuole potenziare la nostra efficacia. Fuori dal lavoro facciamo esercizio e possiamo fallire. Nell’organizzazione ci concentriamo su comportamenti in cui siamo già solidi e efficaci.